HR DIGITAL. Практики лучших работодателей

HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
Серия
Деловой бестселлер (Питер)
Год
2018
Жанр
Бизнес
ISBN
978-5-4461-0571-7

Новая книга об актуальных тенденциях и практиках управления людьми в России основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2016». Главный тренд сегодня – это HR digital: автоматизация HR-процессов, HR-аналитика и использование новых технологий для решения HR-задач. Кроме того, в книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя (в том числе с брендом отрасли и профессии), повышению качества жизни сотрудников.

Аудитория книги: HR, маркетологи, специалисты по коммуникациям, руководители всех уровней.

Оценка содержания.
Здравствуй, дорогой читатель. Мы уверены, что книга "HR DIGITAL. Практики лучших работодателей" Нина Осовицкая полностью захватит ваше воображение. I. Введение HR в 2016–2017 годах В сентябре 2015 года прошел первый Международный саммит HR Digital[1 - http://hrdigital.ru]. Впервые темы работы с данными и технологическими решениями для HR обсуждались широкой профессиональной аудиторией: не энтузиастами и первопроходцами (early adopters в терминологии Gartner), а профессионалами – представителями наиболее прогрессивных компаний-работодателей. В 2017 году примерно каждое третье мероприятие для HR-аудитории было посвящено цифровым технологиям, которые могут помочь в работе с людьми. Огромное количество статей, блогов и обсуждений в соцсетях посвящено поиску ответов на следующие вопросы: • Заменят ли роботы HR-специалистов, на каких участках работы и как скоро? • Сможет ли постоянно обучающаяся нейронная сеть на основании анализа речи, мимики и жестов кандидата отбирать подходящих кандидатов качественнее, чем профессионал со средним опытом? • Сколько продавцов придет на собеседование, если им напишет. "HR DIGITAL. Практики лучших работодателей" Нина Осовицкая читать бесплатно онлайн можно не единожды, ведь с каждым прочтением открываются совсем иные мыслительные грани.